Salario variable y comisiones: cómo calcular el salario diario para finiquito e indemnización

La regla para indemnizaciones: el promedio de 30 días efectivamente trabajados

Para calcular indemnizaciones, el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo toma como base el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones. Cuando la retribución es variable (por comisiones, destajo o unidad de obra), se toma como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubo un aumento de salario, se toma el promedio desde la fecha del aumento.

Ejemplo con comisiones

Una persona vendedora tiene un sueldo base de $6,000 al mes más comisiones. En sus últimos 30 días efectivamente trabajados recibió un total de $18,000 entre sueldo y comisiones.

Con ese salario diario se calculan, por ejemplo, los 90 días de la indemnización constitucional y los 20 días por año. Si usara solo el sueldo base ($6,000 ÷ 30 = $200 diarios), el cálculo sería menos de la mitad. La diferencia puede ser de decenas de miles de pesos.

Qué cuenta como percepción

No toda cantidad que recibes forma parte del salario, pero sí las que se pagan por tu trabajo de forma habitual. Entre las que suelen considerarse están las comisiones, los bonos recurrentes, las gratificaciones habituales y otras prestaciones en efectivo. Ciertos apoyos, como las herramientas de trabajo, tienen tratamiento distinto. Qué incluir exactamente puede ser objeto de discusión, por lo que conviene conservar todos los recibos y estados de cuenta.

Aguinaldo, vacaciones y prima con ingresos variables

Para el aguinaldo y las vacaciones, la práctica más usada con ingresos variables es calcular un promedio diario sobre el periodo que corresponda, aunque las reglas exactas dependen del contrato y de los criterios aplicables. La prima vacacional se calcula sobre lo que corresponde por vacaciones. Si tu empresa los calcula solo con el sueldo base, compara contra un promedio y pregunta cómo llegaron a su cifra.

Puedes ver el cálculo básico en las calculadoras de aguinaldo y vacaciones; en ellas introduce tu salario diario promedio como base.

Cómo cotiza un salario variable al IMSS

Para el IMSS, cuando el salario es variable el salario base de cotización se determina con el promedio de las percepciones del bimestre anterior, conforme a la Ley del Seguro Social. Ese promedio se actualiza cada dos meses. Revisa que tu patrón esté reportando tus comisiones: si cotizas solo por el sueldo base, tus incapacidades, pensión y créditos de vivienda se calcularán sobre una cifra menor. La guía de salario diario integrado explica el factor de integración y el tope de 25 UMA.

De salario promedio a salario integrado

Una vez que tienes el salario diario promedio, para estimar la indemnización puedes multiplicarlo por el factor de integración que corresponda a tu antigüedad. Con tres años de servicio y prestaciones de ley el factor es 1.0521:

La prima de antigüedad, en cambio, usa el salario diario con tope de dos salarios mínimos ($630.08 en 2026); con $600 de promedio diario, no se rebasa el tope. Cada concepto tiene su base; consulta la guía de prima de antigüedad para más detalle.

Consejos prácticos

• Guarda mes a mes tus recibos y estados de comisiones, porque son la prueba de tu salario real.
• Pide por escrito cómo calcula la empresa tu salario diario para el finiquito.
• Usa un promedio de los últimos 30 días trabajados para comparar contra la cifra que te ofrecen.
• Si hay diferencias grandes, consulta a PROFEDET o a una persona abogada antes de firmar un finiquito.

Esta guía es informativa y no sustituye la revisión de tu caso concreto.