1 a 5 años
12, 14, 16, 18 y 20 días respectivamente.
Artículos 76 y 80 LFT
Calculadora de vacaciones y prima vacacional
Descubre cuántos días te corresponden por antigüedad y el valor de la prima vacacional.
Cómo se calculan tus vacaciones
Esta calculadora aplica la tabla del artículo 76 de la LFT: 12 días el primer año, dos días más cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y después dos días más por cada cinco años de servicio. Luego multiplica los días por tu salario diario y suma la prima vacacional.
Total = (salario diario × días) + (salario diario × días × % de prima)
Con un salario diario de $500 y 3 años de antigüedad (16 días), las vacaciones valen $8,000 y la prima vacacional del 25% es de $2,000, para un total de $10,000.
Reglas que conviene conocer
- Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (artículo 81).
- Al menos seis días deben tomarse de forma continua.
- No pueden cambiarse por dinero mientras la relación laboral continúa; solo al terminar se pagan las pendientes y las proporcionales.
- La prima mínima es del 25%, pero tu empresa puede darte un porcentaje mayor.
Para profundizar
La guía de vacaciones y prima vacacional explica la tabla completa, la constancia anual que debe entregarte tu empresa y los errores más frecuentes. Y si estás por salir de tu trabajo, la calculadora de finiquito incluye automáticamente las vacaciones proporcionales y su prima.
Tabla rápida de vacaciones
6 a 10 años
22 días de vacaciones.
11 a 15 años
24 días de vacaciones.
¿Puedo cambiar vacaciones por dinero?
Durante la relación laboral no deben compensarse con una remuneración; al terminar, procede la parte proporcional pendiente.
¿Mi empresa puede dar más días?
Sí. La ley marca mínimos; contratos y políticas pueden otorgar prestaciones superiores.
¿Qué porcentaje de prima vacacional debo usar?
La ley establece un mínimo de 25%. Si tu contrato o empresa otorga un porcentaje mayor, introdúcelo en la calculadora.
¿Los días se calculan por años cumplidos?
Sí. La tabla parte de la antigüedad cumplida; al terminar la relación laboral puede corresponder una parte proporcional del periodo en curso.
Fuentes de esta calculadora: Ley Federal del Trabajo, artículos 76 a 81 · PROFEDET · supuestos y limitaciones.