Pago del salario: cada cuánto debe pagarse y qué hacer si te pagan tarde

El plazo máximo para pagar

El artículo 88 de la LFT establece que el plazo para el pago del salario nunca será mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Muchas empresas pagan por quincena o por mes; si el pago mensual excede esos plazos, conviene revisar cómo y bajo qué supuestos se está cumpliendo la norma. Lo importante es que el día de pago esté definido y se respete.

Dónde y cómo debe pagarse

• El pago debe hacerse en moneda de curso legal; no puede pagarse en mercancías, vales u otros signos que pretendan sustituirla (artículo 101). También se permite el depósito o la transferencia bancaria, con tu consentimiento y sin costo para ti.
• Debe hacerse en el lugar de trabajo o por los medios acordados, en día laborable y durante la jornada o inmediatamente después.
• Debe entregarse un recibo de nómina que acredite el pago. Aprende a leerlo en la guía de cómo leer tu recibo de nómina.

Si te pagan tarde o incompleto

Un retraso aislado puede deberse a un error administrativo, pero si se repite o se vuelve costumbre, puede constituir un incumplimiento. Para poder actuar, necesitas pruebas:

1. Anota las fechas en que debió pagarse y cuándo pagaron realmente.
2. Guarda los comprobantes de depósito y los recibos.
3. Reclama por escrito, con fechas y cantidades, y pide una fecha concreta de pago.
4. Si no se corrige, consulta a PROFEDET. En la guía de qué hacer si no te pagan está el paso a paso, incluida la conciliación.

¿Puedo dejar de trabajar si no me pagan?

La falta de pago del salario en la fecha o lugar convenidos es una de las causas por las que la persona trabajadora puede rescindir la relación sin responsabilidad (artículo 51). En ese caso, tendría derecho a una indemnización similar a la del despido injustificado. Pero es una decisión importante: conviene documentar bien el incumplimiento, avisar por escrito y buscar asesoría antes de dejar de presentarte, porque abandonar el puesto sin cumplir los requisitos puede perjudicarte. Los plazos para actuar son cortos, así que no esperes demasiado.

Qué conceptos reclamar

Además del salario atrasado, pueden reclamarse otros conceptos que dependan de él: la parte proporcional de aguinaldo, las vacaciones y su prima, las cuotas de seguridad social no pagadas y, en su caso, la indemnización si hubo despido. Calcula cada concepto con las calculadoras de aguinaldo y de vacaciones para saber cuánto corresponde.

Cómo prevenir problemas

• Pide que tu fecha de pago y el medio queden por escrito en el contrato.
• Revisa cada recibo el mismo día que lo recibes.
• Conserva comprobantes por varios años.
• Si la empresa pasa por un problema de liquidez, mantén comunicación por escrito para tener evidencia.

Esta guía es informativa; las reglas pueden variar según el tipo de trabajo y tu contrato.